التقنية الادارية تخصص ادارة الموارد البشرية (حضوري)

وصف البرنامج

صُمِّم برنامج دبلوم إدارة الموارد البشرية في قسم التقنية الإدارية بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل في مجال التخصص. يُنفَّذ البرنامج على مدى خمسة فصول تدريبية نصفية، مدة كل فصل (18) أسبوعًا تدريبيًا، بإجمالي (1632) ساعة تدريبية، إضافة إلى (490) ساعة تدريب عملي (تدريب تعاوني) في سوق العمل، بما يعادل (78) ساعة معتمدة.

يركّز البرنامج على تنمية المهارات التخصصية في مجالات: تحليل وتوصيف الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، الاستقطاب والاختيار، إدارة الأداء، التدريب وتنمية الموارد البشرية، نظم الأجور والتعويضات، وإدارة شؤون الموظفين، إلى جانب مصطلحات اللغة الإنجليزية في إدارة الموارد البشرية، وتطبيقات الحاسب الآلي في المجال، وموضوعات مختارة في إدارة الموارد البشرية. كما يتضمن البرنامج مهارات عامة تشمل الثقافة الإسلامية، واللغة العربية، واللغة الإنجليزية، والرياضيات، والتوجيه المهني، والتميز والسلوك الوظيفي.

يمنح البرنامج الخريج شهادة دبلوم في إدارة الموارد البشرية من قسم التقنية الإدارية، وهي شهادة تعادل الشهادة الجامعية المتوسطة الصادرة من الكلية التقنية في ذات التخصص. ومن المتوقع أن يعمل الخريجون في مجالات مثل: منسق توظيف، أخصائي موارد بشرية، أخصائي شؤون موظفين، أخصائي تدريب، أخصائي تصنيف وظائف، مدقق رواتب، مسؤول رواتب، مراقب شؤون موظفين، ومساعد مدير موارد بشرية.

الهدف العام للبرنامج

يهدف البرنامج إلى تأهيل المتدرب للعمل في مجال إدارة الموارد البشرية وفق المستوى السادس من نظام المؤهلات المهنية الوطنية.

الأهداف التفصيلية للبرنامج

بنهاية البرنامج يكون المتدرب قادرًا على:

• تطبيق التقنيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية.

• تنظيم وإدارة أعمال الموارد البشرية بكفاءة.

• التعامل المهني مع الأفراد داخل المنظمة وخارجها وفق الأساليب العلمية السليمة.

• المشاركة الفاعلة في إدارة الموارد البشرية بالمنظمة.

• استخدام تطبيقات وبرامج الحاسب الآلي في مجال الموارد البشرية.

• تمييز المفاهيم الأساسية لإدارة الجودة الشاملة.

• إدارة وقت العمل بما يحقق كفاءة الاستخدام.